Guter Grund Nr. 3
Ein verantwortungsvoller Arbeitgeber

Eine starke Politik der nachhaltigen Entwicklung

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Corporate Social Responsibility (CSR) bedeutet, dass ein Unternehmen soziale und ökologische Belange in seine Geschäftstätigkeit und seine Beziehungen zu allen Stakeholdern einbezieht. Um unseren Sustainability-Ansatz umzusetzen, haben wir dauerhafte Verpflichtungen gegenüber allen unseren Stakeholdern formuliert und verpflichten uns, diese tagtäglich einzuhalten.

Mitarbeiter

  • Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfeldes
  • Sicheres Arbeiten
  • Aufrechterhaltung unserer Effektivität und kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Praktiken
  • Erweiterung der Fähigkeiten und Förderung der beruflichen Entwicklung
  • Interne Mobiltät ermöglichen und Fluktuation vermeiden
  • Einbeziehung der Mitarbeiter
  • Förderung der Werte des Unternehmens

Kunden

  • Bedürfnisse der Kunden verstehen und aufgreifen
  • Entwicklung und Wertschätzung des Serviceangebots
  • Fokusierung auf langfristige Verträge
  • Absicherung der Qualität unserer Dienstleistung
  • Erweiterung unserer Kapazitäten um das Wachstum unserer Kunden zu sichern
  • Innovation

Behörden

  • Ethisch korrektes Handeln
  • Einhaltung der Gesetze
  • Aktive und transparente Kommunikation
  • Absicherung der Einhaltung von Normen und Vorschriften

Planet

  • Reduzierung der umweltbelastenden Einflüsse
  • Förderung von „grünen“ Maßnahmen im Tagesgeschäft
  • Industrielle Projekte nachhaltig und mit einem ökologischen Ansatz managen
  • Integration in das lokale ausserbetriebliche Umfeld
  • Umweltverschmutz ungen vorbeugen
Als Präsident der Gruppe verpflichte ich mich persönlich und im Namen des gesamten Managementteams, die erforderlichen personellen, technischen und organisatorischen Ressourcen einzusetzen, um all diese Verpflichtungen zu erfüllen.
Christoph HerkensPräsident

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