Chaque année, Ionisos publie son indice d’égalité femmes-hommes pour l’entité française (loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et décret n°2021-265 en date du 10 mars 2021)..
Le groupe Ionisos est engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances depuis toujours.
La diversité, facteur de dynamisme social, d’innovation et de développement économique, s’inscrit pleinement dans le cadre de la politique de responsabilité sociale et de développement durable du groupe. Elle est un enjeu stratégique tant pour le développement personnel que l’enrichissement collectif.
Au titre des indicateurs mesurées sur l’année 2022, Ionisos obtient un score moyen de 93 pour l’ensemble de nos activités en France, calculé à partir du résultat des 4 indicateurs suivants :
| Indicateur | Ecart de rémunération de base et variable + primes individuelles 40 points | Ecart de répartition des augmentations individuelles 35 points | Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité 15 points | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 10 points |
|---|---|---|---|---|
| Ionisos France | 37 | 35 | 15 | 5 |
| Ionisos Mutual Services (entité groupe) | 35 | 35 | N/A | 10 |
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